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面试官常问的白目问题！这四个问题问了求职者等于白问，还显得不专业！
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MOpress
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面试的时候，负责招聘的面试官都会透通过一连串的发问来了解眼前的求职者，以决定是否应该录取还是刷掉。可是，以下这四个问题，当面试官的你就真的别再问了，否则显得很不专业啊！！
1） 为什么你想在这里工作？
其实面试访谈其实是一个双向沟通的时刻。当面试官在选择自己心目中理想的员工时，其实求职者也是在透过面试来选择自己想要的完美公司和老板。因此，在面试过程的当儿，求职者其实也还未确定自己是不是真的想在你的公司工作。问这一个问题其实就跟求职者问面试官“你为什么要请我？” 是同一个道理。
2) 你的弱点是什么？
问这个问题的面试官，你真的是弱爆了！其实所谓的弱点很多时候就只是个人的主观看法，并无科学根据。而且，就算求职者真的有所谓的“弱点”，那跟你聘请员工来工作又有什么关系呢？你该关注的是他们在工作时的应对态度和处理方式，弱点并不妨碍一个人在工作上的表现。
3）你之前的上司都给你什么评价？
出色的领导者一定是很好的上司，可是不见得所有上司都是优秀的领导者，更甚有些上司还欺压下属，更别说让他们给下属最切实的评价。所以那些来求职者他们之前的上司给了他们什么评价其实真的一点都不重要。
4） 告诉我为什么我们要请你而不是其他的求职者？
你问这个问题是要让求职者怎么回答你呢？求职者他们不曾见过其他的竞争者，他们不知道自己跟其他的求职者有什么不同或差别，占了哪些优势或处于什么劣势。这个问题的答案只有作为面试官，见过其他的求职者的你，才能回答的答案，问求职者就真的显得太白目了。
总结
面试是一个双方了解彼此的时刻，所以如果面试官不提升自己的提问能力，当遇到了了高素质的求职者时，可是会反被他们刷下你这个面试官。
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