英国60家公司试推“4天工作制”,员工薪水「照领不减」!

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TTN 谈谈网

欢乐的周休时光总是过得特别快,“Monday blue”是不少上班族们每周必经历的厌世心情,恨不得能有多几天的休假日。但你知道吗?国外已经有不少企业陆续实行了4天工作制了!

(图片来源:网络)

早前,西班牙、冰岛、美国和加拿大已经开始展开“4天工作制”的实验。踏入6月份,英国有60家企业开始试行为期半年的“4天制工作”(4 Day Week Campaign)计划,且员工薪水保持不变

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据报道指出,英国企业最近面临严重人力短缺,职缺达到130万之际,有60家企业、共3000多人决定展开这项“4天工作制”的实验,希望能借此留住员工,甚至吸引“新力军”入职。

根据人力招聘机构Hays邀请9600名员工进行的民调显示,53%的员工将会考虑跳槽到实行4天工作制的公司。他们认为,在薪金不变、工时减少下,4天工作制有助于在工作与生活中取得更好的平衡,促进身心健康。另外,有4成的受访者看好“4天工作制”有机会在近年普及化。

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推动这项计划的非盈利组织4 Day Week Global计划经理Alex Soojung-Kim Pang表示,这将让公司有“更多时间”来应对挑战,测试新措施和收集资料,而他也相信小型的公司组织应该会更好地适应这项计划。

4 Day Week Global的执行长奥康纳(Joe O'Connor)则认为,疫情使得各大企业采取“居家上班”制度,员工的工作时间不再局限于传统的朝九晚五,而是变得更加弹性,而越来越多企业的思维也在转变,关注员工产出的质量而非劳动时间。

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参与这项计划的Pressure Drop酒厂表示,“4天工作制”不仅能提升员工的生产力,也能增加员工的幸福感,并降低他们的碳足迹。一名36岁的酿酒师说,他打算利用多出来时间投身慈善工作,修习粒子物理学课程,还想多花点时间陪伴家人。

另一家参与计划的皇家生物学会(The Royal Society of Biology)说,他们希望员工能“在工作时间和工作形态上拥有更多自主权。”

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英国人力资源学会“特许人事与发展学会”(Chartered Institute of Personnel and Development)劳工经济学家Jonathan Boys表示,服务业为英国经济主脉,国家80%的GDP都由服务业贡献,因此缩短工作日数施行起来容易得多,但零售业、食品饮料业、医疗照护和教育业可能会较为困难。

接下来,澳洲与纽西兰也预定8月展开“4天工作制”的实验。你希望马来西亚也参与这项实验吗?欢迎留言谈谈!


文章资料来源:RFI民视新闻网

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