劳工修正法令9月1日生效!每周工时调降,男员工可申请陪产假!

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TTN 谈谈网

2022年劳工(修正)法案今年9月1日起正式生效,法案包括了延长产假到98天禁止企业解雇怀孕员工,还有推出男性陪产假

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示,该部门将会确保法令第一附表的修改上,措施严谨,避免混淆或误导法案范围内的员工类别。

(示意图,图片来源:Pixabay)

每周工作时间调降

据悉,过去大马是全球每星期工作时间最长的国家之一,而以上修正案一旦生效,国内员工每星期最长工作时间从48小时降低至45小时。

这项法令是在2022年初在国会上下议院通过,4月26日获王室批准,并在5月10日颁布宪报。

这项法令的第一附表,将各类员工分为收入2000令吉和以下员工,及没有固定工资的员工,包括从事体力劳动和监督他们的员工,操作交通工具的员工,和家庭佣工。

(示意图,图片来源:Pixabay)

针对家庭佣工限制续存在

部长表示,附表内对于家庭佣工的限制将继续存在,近期内不会更改。这些限制对于本地女佣不利程度高于外籍女佣,后者的聘约里还有保护她们的条款。

该法令不承认本地女佣享有其他员工拥有的基本权力,包括参加,周休1天,甚至假期。

(示意图,图片来源:Pixabay)

男员工获7天陪产假

据悉,劳工(修正)法案通过后,女性员工产假从60天增加至98天;而新增的第60FA条文,也让已婚的男性员工获得7天有薪陪产假,但必须满足数项条件,包括员工必须在公司工作至少12个月,及妻子生产前1个月通知雇主,并且无论有多少配偶,最多只能请陪产假5次。

另外,在法令生效后,抵触法令的罚款从不超过1万令吉,提升到不超过5万令吉。

修正案也增加了41A条文以保护女员工福利,禁止雇主解雇怀孕或因为怀孕生病的女员工。

其他相关条文也包括允许员工向雇主提出申请弹性办公,每周工作时间从48小时下调至45小时等。


文章资料来源:中国报东方日报

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