公司总有个让你又爱又恨的员工?其实你们可以好好相爱!

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TTN 谈谈网

相信你一定遇过这样的问题,员工来应征时表现总是100分,看是理想人选了,进了公司开始不断给他栽培,给他机会,希望可以打造一个人才给公司。结果,时间一天一天,提拔结果几个月试用期过去了,渐渐地真面目开始显现。你叫他叫不动了,跟他说东不再走东,而是走西;跟他说A,结果BCDEFGH…都跑出来了。找他进房间说两句,结果来了!辞职不干,还拉了公司一票人走!类似情况,无限循环loop…以下这些相信,都是做主管,做老板的痛!

1、我要请假:有永远拉不完的肚子

每位主管/老板都会遇到时不时请假的员工,车子坏掉、拉肚子、头痛、突然有事情、要去旅行……一个月就发生好几次。看他平常表现很好,只好一只眼睛开一只眼睛闭。但是,这给其他员工看到,学坏了还觉得公司没系统,难啊!

2、阳奉阴违:前面说好转身就变脸

有没有,前面跟你笑脸嘻嘻,说:“好!我会照办”,转身离开房间,几天过去了,交代的事情没有任何进展,没有下文。到底什么情况?

3、搬弄是非:讲东讲西搞办公室政治

相信,这应该是很多主管/老板最讨厌遇到的事情,明明没有这回事,结果讲到好像真的这样,搞到人心惶惶不然就是整个军心大乱,整间公司就因为某个员工,或者某群员工搞到乌烟瘴气。其实,是不是他们太闲了?

4、自以为是:我知道,我知道……

无论你跟他说什么,他总是回答你:“我知道,我知道”,回到办公桌,结果什么都不知道,工作问题百出,搞到其他同事,或者主管/老板要亲自出马善后。真心想问他,“你真的知道吗?”

5、不关我事:我不知道,关我咩事?

要嘛漠不关心,要嘛推卸责任。你公司总有这样的员工,对吧!什么企划讨论,活动,他都一副不关我事的pattern,不然就是工作出了什么问题,责任统统推卸出去,反正就是天塌下来也不关他事。那领薪水,关你事吗?

6、有没有钱:加班有没有钱,做这个有没有津贴

总有这样的员工,跟你先讲钱再讲贡献,结果搞到没给就是公司的错,老板的错。但是这样是正确的吗?

7、一拍两散:既然这样,我们同归于尽!

这是每个主管,老板最不想见到的局面。员工辞职后,结果想脱倒公司,挖走公司的人另起炉灶。最后,还有浪费时间浪费心力闹到法庭相见。到底,老板要怎么做,才可以避免走到如此不堪的地步?

老板最痛!他懂,而且可以帮你gao dim

看了种种以上不同类型的员工,相信每家公司都会遇到。那怎么做,才可以请到对的人,然后要留住对的人,让他们为公司献力?而不是给公司倒米?到底做老板的依赖是错在哪里?薪水不好吗?福利不好吗?没有前途吗?不是啊!这些公司统统都有,哪到底为什么这些员工还要这样哩?你都搞不懂,对不对?没关系,你搞不懂,让他帮你搞懂。没有必要跟员工互相伤害,其实你们可以好好相爱,然后同心协力把公司业绩推向高峰!

为什么总是请不到对的人?请到对的人不到一年又走了?

只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码,一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案!

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